Com o propósito de otimizar o planejamento e o monitoramento das políticas de segurança pública no DF, a Secretaria de Segurança Pública instituiu uma ferramenta inédita voltada à gestão de competências. Publicada no Diário Oficial do Distrito Federal, a criação do programa MapeiaSSP visa catalogar conhecimentos e experiências dos colaboradores da pasta.
H2 Funcionamento e diretrizes do MapeiaSSP H3 Como será feito o cadastro voluntário
A iniciativa possui caráter permanente e busca identificar profissionais com bagagem em planejamento de contratações e análise de dados. As informações coletadas servirão de embasamento para moldar a força de trabalho, direcionar treinamentos e elevar o rigor no acompanhamento de metas e resultados institucionais.
- 📱 Favorite o Giro 61 no Google e acompanhe as principais notícias do dia
- ✅ Clique aqui para seguir o canal do Giro 61 no WhatsApp
Como a estrutura da pasta não conta com carreira própria de efetivos — contando com servidores cedidos de outras divisões e comissionados —, o mapeamento funciona como um mecanismo vital para reter o aprendizado organizacional e mitigar os efeitos da constante rotatividade de pessoal.
H2 Visão da alta gestão sobre a inovação
O secretário de Segurança Pública, Alexandre Patury, ressaltou a importância de fundamentar as decisões em dados concretos. “Uma política pública eficiente precisa ser planejada, monitorada e permanentemente avaliada. Com o MapeiaSSP, estamos dando um passo importante para transformar o conhecimento e a experiência dos nossos servidores em instrumentos de gestão. Queremos fortalecer uma cultura de decisões baseadas em evidências, aprimorar o planejamento das contratações e acompanhar de forma mais precisa os resultados dos investimentos e das ações de segurança pública. É uma iniciativa que valoriza as pessoas, preserva o conhecimento institucional e contribui para garantir a continuidade e a qualidade das políticas desenvolvidas pela secretaria”, destaca.
H3 Integração e governança administrativa
A coordenação do projeto ficará sob a responsabilidade da Subsecretaria de Ensino e Gestão de Pessoas, por intermédio da Coordenação de Gestão de Pessoas. Poderão aderir ao cadastro os comissionados sem vínculo que atuam na secretaria há pelo menos um ano. Todo o processo seguirá rigorosamente as diretrizes da Lei Geral de Proteção de Dados, garantindo o sigilo das informações prestadas.
O secretário-executivo de Gestão Integrada, Marcos Leôncio, também pontuou os benefícios estruturais da medida. “A proposta é estimular a formação de uma rede de profissionais com competências estratégicas e o monitoramento das atividades desenvolvidas pelas diferentes unidades da secretaria. Queremos fortalecer uma rede de governança que permita acompanhar, de forma contínua, o planejamento, as contratações, a aplicação dos recursos e os resultados das políticas públicas de segurança. Isso significa conhecer melhor nossos indicadores, identificar o que está funcionando e aperfeiçoar as ações que ainda precisam avançar”, explica.
