Embora menos frequente que o assédio descendente, o assédio ascendente está relacionado a fatores como resistência a novas lideranças, preconceitos de gênero, etarismo e disputas de poder dentro das organizações.
Guia ajuda a identificar situações de assédio no ambiente de trabalho

*Com informações da Controladoria-Geral do DF
Fonte: Agência Brasília
