Guia ajuda a identificar situações de assédio no ambiente de trabalho

Embora menos frequente que o assédio descendente, o assédio ascendente está relacionado a fatores como resistência a novas lideranças, preconceitos de gênero, etarismo e disputas de poder dentro das organizações.

A publicação da Comissão também destaca a importância de diferenciar o assédio moral de divergências naturaisdoambientede trabalho | Foto: Divulgação/CGDF

*Com informações da Controladoria-Geral do DF

Fonte: Agência Brasília