O projeto [PALAVRA_CHAVE]letramento racial[/PALAVRA_CHAVE], conduzido pela Secretaria de Justiça e Cidadania do Distrito Federal (Sejus-DF), celebra dois anos de atuação com um balanço expressivo: mais de 10 mil cidadãos capacitados. A iniciativa, que busca combater a discriminação por meio da informação, já realizou mais de 80 ações em diversos setores da sociedade, incluindo escolas, universidades e repartições governamentais.
A importância da educação antirracista O impacto da formação é sentido na prática, como relata Victor Almeida Maciel, estudante do 3º ano do CEM 01 do Gama. Para o jovem, o acesso ao conhecimento é fundamental para identificar e enfrentar preconceitos. “É muito importante trazer representatividade e segurança para os alunos. Eu, como negro, vejo que o letramento é superimportante para que a gente saiba como lidar com situações de racismo, tanto dentro da escola quanto fora dela. Para os não negros, é importante para aprender como agir e intervir”, destaca o estudante.
O secretário interino de Justiça e Cidadania, Jaime Santana, reforça que a proposta visa preparar a população para novos comportamentos. “O letramento racial demonstra a importância de levar informação e conscientização a diferentes espaços da sociedade, preparando as pessoas para reconhecer e combater o racismo”
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Metodologia e temas abordados As capacitações utilizam dinâmicas, oficinas e palestras para discutir temas complexos, como o racismo estrutural, o racismo algorítmico e o colorismo. O objetivo central é transformar o público em multiplicadores de conhecimento. Juvenal Araújo, subsecretário de Políticas de Direitos Humanos e de Igualdade Racial, explica a relevância desse processo: “Quando uma pessoa aprende a identificar manifestações de racismo e compreende como agir diante delas, torna-se também uma multiplicadora dessa consciência”
Mudanças no ambiente profissional O projeto também alcança o setor privado e o cotidiano de trabalhadores. Gilvan Rocha, vigilante em um centro empresarial na Asa Sul, relata mudanças significativas em sua rotina após participar das atividades oferecidas pelo GDF. “Graças a esse aprendizado, agora tenho condições de identificar atitudes racistas no meu ambiente de trabalho. O tratamento com o público é de muito mais respeito e empatia”, afirma.
O fortalecimento da pauta ganha destaque especial durante o mês de novembro, período dedicado à Consciência Negra. A continuidade do projeto reafirma o compromisso da gestão pública em manter o debate sobre a igualdade racial como uma política permanente, visando a construção de uma sociedade mais justa e menos discriminatória para todos.
